企業(yè)文化為企業(yè)戰(zhàn)略目標達成提供思想道德和行為準則服務。

通過企業(yè)文化的推廣來統(tǒng)一企業(yè)員工的思想道德和行為方式，塑造企業(yè)精神。

以企業(yè)的理想為事業(yè)追求目標，

以企業(yè)的行為準則為行動方式。

能夠使員工凝聚在一起，引導大家認同公司的目標，并把自己的人生追求與公司的目標相結合；培訓員工理解公司的政策；調(diào)節(jié)個人與個人之間、個人與團隊之間、個人與公司之間的相互關系。

  導向功能 、品牌功能、 凝聚功能、 激勵功能、 約束功能 、輻射功能。

企業(yè)價值觀是指企業(yè)及其員工的價值取向。簡言之，即對事物的判斷標準。因為有了這一判斷標準，所以員工才知道什么是重要的，什么是可有可無的；什么是該做的，什么是不該做的；什么是可貴的，什么是要拋棄的。

勤奮：吃苦耐勞的精神。 正直：誠信廉正的品德。

謙虛：虛心好學的心境。 創(chuàng)新：創(chuàng)新精進的思維。

工作理念：比最努力的更努力，比最用心的更用心！

團隊理念：不像海灘沙石相互撞擊，猶如星斗一樣彼此照耀！

產(chǎn)品理念：技術###，質(zhì)量##。

營銷理念：客戶##，不是為了利益推廣產(chǎn)品，而是真心幫助客戶解決問題。

服務理念：哪里有壓縮空氣，哪里就有伊普思的銷售及服務團隊。

管理理念：對下服務，對上服從。

理財理念：開源節(jié)流，成本###。

生存理念：順境時乘勝追擊，逆境時加倍努力！

人才理念：####的人才##惠，平庸之人最昂貴。

薪資理念：沒有無成果的報酬，有付出才有回報，無成果的報酬是恥辱。

晉升理念：沒有接班人就不能晉升，要想晉升必須有接班人。

企業(yè)倫理：公正信實，心懷感恩。

企業(yè)誡條：允許員工犯錯誤，但####不允許員工犯倆次同樣的錯誤。

以愛護公司為榮，以損毀公司為恥；

以敬畏制度為榮，以無視制度為恥；

以助人為樂為榮，以見利忘義為恥；

以勤奮認真為榮，以自私懶惰為恥；

以善于檢討為榮，以借故推諉為恥；

以團隊共進為榮，以個人主義為恥；

以積極挑戰(zhàn)為榮，以消極逃避為恥；

以達成目標為榮，以敷衍了事為恥。